HFPA의 새로운 최고 다양성 책임자(Chief Diversity Officer)는 Tainted Group의 개혁이 "창문 장식"이 아니라고 말합니다. 적시에 업계 봉사 활동을 약속합니다.

"솔직히, 제가 미국 전역을 살펴보고 다양성, 형평성 및 포용성 이 전국 조직에 요구되는 것을 볼 때 HFPA 가 이에 접근하는 방법이 너무 많아서 정말 훌륭하다고 생각합니다." 다양성 담당관 Neil Phillips 는 많이 오염된 Golden Globes 발표 그룹에 대해 말합니다. “내 말은 이것이 실수, 위반, 그리고 당연히 그래야 하는 이유로 소명을 받은 조직이라는 뜻입니다. 그들은 그랬어야 했고, 그리고 나서 그들은 응답했습니다.”

지난 달 에 HFPA의 첫 번째 최고 다양성 책임자로 임명된 전직 차터 스쿨 CEO이자 프로 농구 선수인 그는 업계 전반에 걸쳐 회의적인 상황에 직면했습니다.

올해 초 많은 비판을 받은 78세 조직은 나쁜 쪽으로 갈수록 흑인 회원의 부족, 토큰 개혁 약속, 의심스러운 행동 및 표준으로 비난을 받았습니다. 전 HFPA 회장 Phillip Berk가 Black Lives Matter 운동을 공격하자 새로 고용된 컨설턴트가 뛰어 들었고 스튜디오, 네트워크 및 최고의 PR 회사는 더 이상 그룹과 거래하기를 거부했습니다. NBC 는 5월 에 2022년 골든 글로브 에서 일시 중지 버튼을 눌렀습니다.

그 이후로 공개적으로 통회하는 HFPA는 할리우드의 품위를 되찾고 시상식 시즌 일정에 맞추기 위해 회원 수와 구성 확대를 포함한 여러 개혁을 제안하고 통과시켰습니다. 이상하게도 NBC가 내년에 골든 글로브를 방송하지 않고 쇼에 6천만 달러를 지불하지 않더라도 HFPA는 1월 9일에 글로브가 있을 것이라고 선언했습니다. 2007년 작가 파업 때.

그 와중에 Aspen Institute Education Entrepreneurship 동료 Phillips가 합류한 지 이제 한 달이 조금 넘었습니다. 그는 자신의 역할, HFPA의 진정한 목표로 생각하는 것, 다가오는 Globes 및 연락에 대해 저에게 말했습니다.

마감: 몇 년 동안 폐쇄적이었고 여러 수준에서 포함 및 대표성에 대해 입술만 서비스한 후에 HFPA가 정말로 바뀔 수 있습니까?

NEIL PHILLIPS: 글쎄요, 당면한 상황과 실질적인 변화를 만들기 위한 HFPA 측의 노력에 대해 배운 것을 느꼈기 때문에 이 팀에 합류했다고 말할 수 있습니다. 이것이 현실입니다.

이러한 노력은 헌신적인 노력입니다.

그 결과 정책, 절차, 접근 방식, 아웃리치 노력 확대, 중요한 채용 확대 등 상당한 변화를 가져왔습니다. 저도 그 중 하나입니다. 자선 파트너십에 대한 협회 회원의 구성.

솔직히 말해서, 제가 미국 전역을 살펴보고 다양성, 형평성 및 포용성이 전국 조직에 요구되는 것을 볼 때 HFPA가 이에 접근하는 방법이 너무 많아서 정말 훌륭하다고 생각합니다. 내 말은 이것이 실수, 위반, 그리고 당연히 그래야 하는 이유로 소명을 받은 조직이라는 뜻입니다. 그들은 그랬어야 했고, 그리고 나서 그들은 응답했습니다.

마감일: HFPA가 하려고 하는 일이 중요하고 오래 지속될 것이라고 얼마나 확신하십니까?

필립스: 정말 자신감이 생겼어요. 나는 HFPA가 그것에 대해 하는 것을 보고 깊은 인상을 받았습니다. 나는 이것이 시작에 불과하다는 것을 알고 있습니다. 이러한 노력이 충분한지 또는 HFPA가 충분히 했는지에 대한 빠른 판단은 잘못된 질문입니다. 올바른 질문은 이 조직이 장기적으로 뿌리 깊은 다양성, 형평성, 포용적 관심에 진정으로 전념하는 조직이 되기 위해 필요한 일을 하고 있는지입니다. 섣불리 판단하기는 이르지만 지금까지의 이러한 노력은 사실이라고 생각합니다.

DEADLINE: 좋습니다. 하지만 여기에는 얼룩진 역사가 있습니다. 그리고 이것이 HFPA의 전체는 아니지만 대부분의 임기 동안 흑인 회원이 부족한 것에 대한 분노에 대한 반응일 뿐이라는 회의론이 있다고 말하는 것이 타당하다고 생각합니다. , 그리고 NBC는 2022년 골든 글로브에 플러그를 뽑고 있습니다.

필립스: 성별, 종교, 민족, 지리적 다양성은 HFPA에서 높게 나타납니다. 피부색은 그렇지 않았고 해결되기 시작했으며 수치적 관점에서 계속 다루어져야 합니다. 숫자를 넘어서도 이와 같은 상황에서 일어나는 일 중 일부는 조직이 공격을 받고 있다는 것입니다. 다시 말하지만, 맞습니다. 하지만 잠시만, 확장이 제공할 수 있는 기회를 놓치고 있는 것처럼 느껴질 수 있습니다.

마감: 무슨 뜻인가요?

PHILLIPS: 흑인 저널리스트의 숫자가 정해져 있는 것을 원하지 않습니다. 왜냐하면 그것이 우리가 필요로 하는 숫자이기 때문입니다. 흑인 저널리스트의 수를 늘리는 것이 협회를 더 좋게 만들 것이기 ​​때문입니다. 협회를 더욱 확대할 것입니다. 그것은 목소리와 도달 범위를 확장할 것입니다. 이것이 바로 우리가 다양성, 형평성, 포용성에 대해 생각하고자 하는 방식입니다. 이것의 일부는 위기에 대응하는 것이지만, 저는 위기를 통해 HFPA를 돕기 위해 여기 있는 것이 아닙니다.

데드라인: 하지만 그것이 저 너머에 있는 인식이라는 것을 알고 계시나요?

PHILLIPS: 그것은 HFPA의 최고 다양성 책임자 역할에 대한 결승선이 아니며 확실히 저와 제가 이 일에 접근하는 방식을 위한 것도 아닙니다. 저는 다양성, 형평성, 뿌리 깊은 방식의 포용성, 그것이 우리 조직과 조직을 넘어 업계에 가져올 수 있는 모든 것에 대한 확장된 관점에서 어떤 기회가 올 수 있는지 살펴보고 있습니다.

데드라인: 스튜디오, 스트리머, 홍보 담당자의 기피에도 불구하고 HFPA는 NBC에서 방송하지 않더라도 다음 달에 2022 글로브가 있을 것이라고 발표했습니다. 그룹이 지난 6개월 동안 제정한 개혁, 신입 사원 및 새 부칙으로 인해 2022 Globes는 어떤 형태를 취할 것입니까?

PHILLIPS: 유감스럽게도, 도미닉 씨, 나는 당신에게 많은 의미를 줄 수 없습니다. 나는 다가오는 행사에 대한 계획과 관련된 대화의 세부 사항에 나를 포함시키지 않았습니다. 나는 그 계획이 곧 공개될 것이라는 것을 알고 있습니다. 나는 또한 HFPA가 올해 어떤 방식으로든, 어떤 형태로든, 어떤 형태로든 상을 수여할 계획이라는 것을 아주 일찍 알게 되었습니다.

마감일: 당신은 HFPA의 첫 번째 최고 다양성 책임자(Chief Diversity Officer)이지만 말하자면 새로운 역할을 맡은 두 번째 사람입니다. 올해 초, 귀하의 전임자이자 USC의  Diversity and Inclusion  Advisor Dr. Shaun Harper 가 사임 했습니다 . 프로듀서 주디 스미스. HFPA가 최근에 작업해 온 모든 내부 변화에 대해 새 회장인 Helen Hoehne 은 오랫동안 고위직을 맡고 있으며 임시 CEO는 Todd Boehly입니다. 다시 말해서, 권력은 여전히 ​​그 자리에 있던 사람들의 손에 있지 않습니까?

PHILLIPS: 글쎄요, 시간이 말해줄 거라고 생각하고 저는 이 팀의 일원입니다. 왜냐하면 저는 변화가 창문 장식 그 이상일 것이라고 믿기 때문입니다.

마감: 정말요?

PHILLIPS: 그렇습니다. 진정한 진실 중 하나는 범죄에 대해 당신을 비판한 사람들, 그리고 이 경우에 많은 경우에 정당하고 그럴 자격이 있는 사람들이 일반적으로 처음으로 서두를 사람이 아니라는 것입니다. 이제 할 일을 모두 마쳤으며 모든 것이 훌륭하다고 말할 수 있습니다. 그건 정말 리트머스 시험이 아니라, 이런 식으로 느끼는 사람들의 논평은 창틀이다. 리트머스 테스트는 시간이 지남에 따라 HFPA가 조직으로서 스스로를 수행하는 방식, 이러한 영역에서 더 나은 기회를 포착하는 방법에 대한 것입니다.

마감일: Spike Lee가 말한 적이 있습니다. 분명히 저는 어느 정도 말을 바꿔서 말합니다. 사람들이 우리 영화를 만들고 싶어한다는 것은 놀라운 일이지만 제가 진정 원하는 것은 흑인 경영진이 내 영화를 승인할 수 있는 권한을 가진 사람이 되는 것입니다. 다시 말하지만, 우리는 HFPA의 현재 상위 리더십을 살펴보고 매우 하얗게 보입니다. 더 나은 표현이 없기 때문에 부족한 것 같습니다. 그것에 대한 당신의 감정은 무엇이며 어떻게 적절하게 대처할 수 있습니까? 법률 고문/최고 운영 책임자 George Goeckner는 확고하게 자리를 유지하고 있지만 아직 수행해야 할 리더십 역할이 있다는 것을 알고 있습니다.

필립스: 확실히. 나는 Spike Lee의 의견에 동의합니다. 나는 그의 표현에 동의한다. HFPA뿐만 아니라 엔터테인먼트 산업뿐만 아니라 훨씬 더 많은 분야에 적합하다고 생각합니다. 최고 다양성 책임자(Chief Diversity Officer)라는 직책의 신설이 의미 있는 일이라고 겸손히 말씀드립니다. 저는 제 고용과 조직 리더십에 대한 액세스 권한, 멤버십에 대한 액세스 권한, 그리고 HFPA를 넘어 업계 경영진과 함께 구축할 액세스 권한을 의미 있고 그 방향으로 가는 한 단계로 보고 있습니다.

마감일: 9월 말, 10월 초에 Helen Hoehne이 울타리를 수리하기를 희망하면서 마을의 주요 파워 플레이어에게 이메일을 보냈다는 것을 알고 있습니다. 그러나 많은 사람들(예: Ava DuVernay, Shonda Rhimes)은 수년 동안 HFPA가 흑인 이야기와 흑인 영화 제작자에 무관심한 인종 차별적 조직이라고 느꼈다고 표현했습니다.

필립스: 네.

DEADLINE: .. 자, 지금까지 어떤 종류의 봉사 활동에 참여해 왔으며 새해의 다음 달에는 어디로 갈 것으로 보십니까?

PHILLIPS: 질문 감사합니다, Dominic. 지난 달에 합류한 이후로 저는 내부적으로 저 자신의 이익을 위해 많은 봉사 활동을 했습니다. 조직 내 사람들과 친해질 수 있을 뿐만 아니라 제 일을 잘 수행할 수 있는 좋은 위치에 놓이게 될 것입니다. 그래서 지금은 제가 할 수 있는 것을 배우기 위해 멤버들과 이사회 멤버들을 만나고 개별적으로 대화하는 데 많은 시간을 보내고 있습니다.

나는 또한 사람들, 업계 경영진, HFPA 이외의 사람들에게 연락하여 그들의 관점을 얻고자 합니다. 그들 중 일부는 HFPA와 제휴한 사람들입니다. 다른 사람들은 그렇지 않지만 누가 확실히 의견을 가질 것입니다. 과거에 HFPA에 대해 이러한 종류의 문제와 인식 및 신념을 가진 사람들과 이야기하게 되어 영광입니다. 그들로부터 소식을 듣게 되어 영광이며 앞으로 작업을 구상할 때 이러한 관점 중 일부를 고려할 수 있도록 하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

내 말은, 나는 당신이 이런 종류의 일을 할 때마다 당신이 할 수 있는 한 폭넓은 인상과 경험의 기반을 얻고 싶다고 생각합니다. 그것이 앞으로의 일을 알려주는 방식이기 때문입니다. 말씀하신 분들과 이야기를 나눌 수 있는 기회가 있기를 바랍니다.

DEADLINE: 그러나 아직까지 Shonda Rhimes 또는 Ava DuVernays와 이야기하거나 각각의 조직에 연락하지 않았습니까?

PHILLIPS: 아직까지는 그들과 이야기한 적이 없습니다. 맞습니다.

DEADLINE: 그렇다면 HFPA와 귀하의 역할은 다음으로 어디로 가나요?

PHILLIPS: 우리 모두는 이것을 HFPA가 해야 할 일을 하고 있는지 여부에 대한 일종의 최종 답변이라고 생각하는 것은 잘못된 생각입니다. 이 중 어느 것도 빠른 수정이 아닙니다. 나는 동등한 인간 가치와 다양성, 형평성을 지닌 이 일에 상당한 시간을 할애했습니다. 우리 모두는 일이 즉시 일어날 것이라고 생각하는 실수를 범합니다.

어떤 면에서는 어떤 일이 빨리 일어나도록 할 수 있습니다. 숫자를 변경할 수 있습니다. 제목을 변경할 수 있습니다. 의미 있는 일을 할 수 있지만 여기에서 목표는 앞으로 몇 주를 훨씬 뛰어넘는 것입니다. 앞으로 몇 주를 훨씬 넘어서 우리 모두는 그것을 인식해야 합니다. 네, 중요합니다. 예, 이 특정 수상 주기를 넘어서는 것이 훨씬 더 중요하다고 생각합니다.