테그나 CEO, 흑인 경영진이 이사회 지명을 철회한 인종적 사건에 대해 사과하다

워싱턴 언론과 규제 기관의 오랜 고정 인물인 Adonis Hoffman 은 Tegna 의 CEO와의 인종 차별적인 상호 작용을 이유로 이사회 지명을 철회했습니다.

흑인인 Hoffman은 회사에 지역 TV 방송국 소유주의 이사회에서 일하는 것을 방해하는 이해 상충이 발생했다고 말했습니다. 그러나 그는 또한 CEO Dave Lougee 와 관련된 2014년 사건에 비추어 이사회에 합류하는 것이 편안하지 않다고 말했습니다 . 그들이 함께 앉아 대화를 나눈 업계 오찬 후, 백인인 루지는 호프만을 호텔 차 대행으로 착각했습니다. 테그나는 웹사이트에 올린 편지에서 호프만은 “이해할 정도로 기분이 상했다”고 말했다.

월스트리트 저널 은 테그나 이사회에 보낸 호프만의 성명서를 검토했습니다. 여기에는 전 연방 통신 위원회(Federal Communications Commission) 관리의 더 망할 세부 정보가 포함되어 있습니다. 성명서에 따르면, 루지는 호프만에게 처음에는 명함이라고 생각했던 것을 건네주었지만 실제로는 발렛 티켓이었습니다. "아, 알겠습니다."라고 호프만은 회상했습니다. “비즈니스 정장을 입은 갈색 남자를 보았고 그가 대리인이라고 생각했습니까? 그럼 내가 차 찾으러 갈까?”

Deadline에 제공된 성명에서 Hoffman은 이 사건이 "이전이나 이후로 내가 겪었던 것과는 다르며 루지 씨에 대한 나의 견해에 지울 수 없는 영향을 미쳤다"고 말했습니다.

Hoffman이 지난주 Tegna에게 탈퇴를 통보한 후 회사는 여러 부분으로 구성된 대응에 착수했습니다. 루지는 “당시 본인이 잘못을 인정하고 잘못을 인정하고 사과했다”고 밝혔다.

워싱턴에 기반을 둔 Hoffman은 변호사, 자문 고문, 미디어 전문가 및 독립 기업 이사입니다. 그는 테그나 지분 9%를 보유한 스탠다드 제너럴(Standard General)이 제안한 4명의 예비 이사 중 한 명이었다.

몇 년 전 Gannett의 출판 자산에서 분사된 Tegna는 M&A 활동이 급증한 부문에서 경쟁하고 있습니다. 트리뷴(Tribune) 및 레이컴(Raycom)과 같은 그룹은 최근 몇 년 동안 수십억 달러 규모의 거래에 삼켜졌습니다. Standard General은 Tegna가 잠재적 구매자의 최근 제안을 보다 신중하게 고려했어야 한다고 생각합니다. 경쟁업체인 Gray Television과 사모펀드 회사인 Apollo Global Management는 Tegna의 인수를 제안한 사람들 중 하나입니다. Tegna의 경영진은 모든 제안을 면밀히 조사했다고 주장했습니다.

Tegna는 이사회가 Lougee와 관련된 2014년 사건에 대해 "매우 진지하게" 접근하여 회사와 사전 관련이 ​​없는 외부 법률 회사를 고용하여 문제를 검토했다고 말했습니다.

Lougee는 또한 Tegna 직원들에게 메모를 보냈습니다(전체 내용은 아래 참조). 그는 사과를 거듭했고 포용과 다양성 에 대한 회사의 약속도 강조했습니다 . "내 실수로 인해 Tegna의 다양성과 포용성을 향상시키는 데 중점을 둔 내 또는 전체 리더십 팀의 진정성을 의심하지 않기를 바랍니다."라고 그는 썼습니다.

테그나는 지난해 신입사원 중 37%가 유색인종, 2020년 말 기준 6427명의 직원 중 25%가 유색인종이라고 밝혔다.

Tegna 이사회 토론에서 Hoffman의 퇴장은 이사회 다양성의 진행중인 문제에 다시 한 번 스포트라이트를 던집니다. 2020년에 #MeToo 운동에 뒤이어 인종적 불의에 반대하는 전국적인 시위가 일어나 대부분이 백인과 남성으로 남아 있는 기업 이사회에 대한 조사가 증가 했습니다.

다음은 Lougee의 전체 내부 메모입니다.

동료들에게,

저는 2014년에 언론에 나올 가능성이 있는 사건에 대해 말씀드리고 싶습니다.

아시다시피, Tegna 주주는
이사회에서 활동할 후보자를 지명했습니다. 한 후보자인 Adonis Hoffman은 최근 자신이 이해 상충이라는 이유로 출마를 철회했지만 업계 행사 이후에 발생한 2014년 사건도 언급했습니다.

무슨 일이 있었는지 나에게서 듣는 것이 중요합니다. 행사장을 나와 차를 찾으러 가다가 호프만 씨를 우연히 만나 호텔 발렛인 줄 알았다. 호프만 씨는 당연히 기분이 상하고 화를 냈습니다. 나는 즉시 그에게 사과했고 기분이 나빴다. 나는 어떤 종류의 인종차별도 용납하지 않으며 이 실수에 대해 전적인 책임을 지며 내가 호프만 씨에게 고통을 가한 것에 대해 진심으로 사과합니다.

우리가 여러 번 분명히 밝혔듯이 이사회와 경영진
은 다양성, 형평성, 포용성에 대한 우리의 약속을 더욱 강화하기 위해 이를 기업 우선 순위로 설정했으며 저는 개인적으로 우선 순위를 지정했습니다. 이 불행한 사건은 이 일이 우리 모두에게 얼마나 중요한지를 잘 보여줍니다. Tegna는 직원, 콘텐츠 및 회사가 우리가 봉사하는 커뮤니티를 반영할 수 있도록 구체적인 조치를 취했으며 앞으로 몇 년 동안 지속적인 개선을 추진하기 위해 수치 목표를 설정했습니다. 자세한 내용은 Tegna의 2020년 사회적 책임 하이라이트에서 확인할 수 있습니다.

이 보고서에서 알 수 있듯이 우리는 중요한 진전을 이루고 있지만 해야 할 일이 너무 많습니다.

이번에도 저에게 직접 들어주셨으면 합니다. 내 실수로 인해 Tegna에서 다양성과 포용성을 향상시키는 데 중점을 둔 전체 리더십 팀의 진정성이나 진정성을 의심하지 않기를 바랍니다.

데이브